Rejoignez une chaîne vitale et contribuez à notre objectif commun : améliorer la santé et la vie de nos patients et patientes. Octapharma est l'un des plus grands exploitants de protéines humaines au monde. Nous développons et produisons des médicaments à partir de plasma humain et de lignées cellulaires humaines. Nous sommes une entreprise où l’esprit familial côtoie l'envergure d'une organisation mondiale.

Site de production en plein essor, Octapharma Lingolsheim se développe et investit chaque année dans de nombreux projets, aux côtés de plus de 820 collaborateurs et collaboratrices.

Participez à la construction de notre vision : fournir de nouvelles solutions de santé qui améliorent la vie humaine.

Au sein du service RH, rattaché au Responsable Paie,  vous assurez la gestion opérationnelle de la paie et contribuez à la fiabilité des processus administratifs RH dans un environnement exigeant et réglementé.

Vos principales tâches et responsabilités

• Gestion de la paie et des temps 
  Recueillir, contrôler et saisir les éléments variables de paie.
  Assurer le traitement des paies dans le respect des échéances et de la réglementation sociale.
  Contrôler la gestion des temps et les bulletins de salaire.
  Gérer les déclarations sociales et les opérations de clôture de paie.
  
  
• Administration du personnel
  Assurer le suivi administratif des collaborateurs tout au long de leur parcours (embauche, mobilité, départ).
  Gérer les IPP relatifs à l’absentéisme et aux accidents du travail, congés, arrêts de travail et dossiers de prévoyance.
  Établir les documents administratifs liés à la vie du contrat de travail.
  Etablir les états mensuels pour les collaborateurs (absentéisme, heures supplémentaires) et tout état nécessaire au service Finances en back up du Responsable paie.
  
  

Votre expertise et vos compétences 

• Formation Bac +2/3 en Ressources Humaines ou Paie.
• Expérience de  5 ans minimum en gestion de la paie, idéalement dans un environnement industriel.
• Bonne maîtrise de la législation sociale et des processus de paie.
• Maîtrise des outils SIRH et d'Excel.
• La connaissance de ADP et SuccessFactors constitue un atout.
  
  

Un environnement épanouissant

• Un accompagnement dès le premier jour
  Un parcours d’intégration complet avec modules, visites et activités pour vous permettre de prendre pleinement vos repères. 
• Développez vos compétences tout au long de votre vie professionnelle
  Un large choix de formations pour évoluer et construire votre carrière sur le long terme. 
• Un quotidien facilité et agréable
  Restaurant d’entreprise ouvert 7j/7 (petit-déjeuner, déjeuner, dîner), avec des produits locaux et une participation financière employeur et CSE. 
• Un environnement pensé pour votre équilibre de vie
  Une micro-crèche d’entreprise pour accompagner les jeunes parents et un site situé en centre-ville pour faciliter vos déplacements et l’usage des mobilités douces.
• Une rémunération attractive et sécurisante
  Une mutuelle d’entreprise et des primes d’intéressement et de participation pour valoriser votre engagement.
  
  
  

Nous avons ça dans le sang

Nous vivons la diversité et défendons l'égalité des chances en tant qu'employeur !

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