Rejoignez une chaîne vitale et contribuez à notre objectif commun : améliorer la santé et la vie de nos patients et patientes. Octapharma est l'un des plus grands exploitants de protéines humaines au monde. Nous développons et produisons des médicaments à partir de plasma humain et de lignées cellulaires humaines. Nous sommes une entreprise où l’esprit familial côtoie l'envergure d'une organisation mondiale.

Site de production en plein essor, Octapharma Lingolsheim se développe et investit chaque année dans de nombreux projets, aux côtés de plus de 820 collaborateurs et collaboratrices.

Participez à la construction de notre vision : fournir de nouvelles solutions de santé qui améliorent la vie humaine.

Au sein du service RH, rattaché au Responsable Paie,  vous assurez la gestion opérationnelle de la paie et contribuez à la fiabilité des processus administratifs RH dans un environnement exigeant et réglementé.

Vos principales tâches et responsabilités

Gestion des temps _ Logiciel Kélio

• Contrôler les données issues de notre logiciel de gestion des temps
• Accompagner les managers sur l'organisation du temps de travail et dans l'outil de gestion des temps

Gestion de la paie _ Logiciel ADP

• Préparer, importer et contrôler les éléments variables
• Suivre les absences, le remboursement des IJSS et la gestion des dossiers prévoyance
• Réaliser les embauches et les soldes tout comptes
• Contrôler les bulletins (module ACE d'ADP)
• Gérer les passages en paie de l'intéressement et de la participation
• Contrôler les DSN

Autres missions 

• Reportings mensuels, trimestrielles, annuels (mouvement entrées/sorties, enquêtes DARES...)
• Assurer une veille sociale active
• Participer à l'amélioration continue du paramétrage des outils et des différents process internes

Votre expertise et vos compétences 

• De formation Bac+2/3 en Ressources Humaines
• Expérience de minimum 2 ans en réalisation de paies dans un environnement industriel alliant différents modèles organisationnels (2x12, 2x8, 5x8, journée, forfait, astreintes...)
• Une expérience sur logiciel ADP pour la réalisation de la paie et Kélio pour la gestion des temps serait un plus
• Maîtrise d’Excel
• Rigueur, méthode, capacité d’organisation et d’adaptation seront des éléments clés dans la réussite de cette mission
• Sens du relationnel pour interagir avec l’ensemble des responsables de services et répondre aux questions des collaborateurs
• Autonomie et esprit d’équipe   
• Poste ouvert aux personnes en situation de handicap

Votre service - là où vous faites la différence

• Pôle paie de 4 personnes dont 2 experts paie, 1 assistant RH et 1 responsable paie & rémunération
• Collaboration avec l’ensemble des services du site, des managers, des salariés
• Rattachement hiérarchique au responsable paie & rémunération

La paie est bien plus qu'un processus : c'est un engagement de confiance envers chaque collaborateur. Derrière chaque bulletin, il y a une personne qui compte sur notre professionnalisme, notre rigueur et notre sens du service.
Rejoignez un environnement stimulant, où les évolutions réglementaires sont autant d'opportunités d'apprendre et où vos idées seront écoutées au sein d’une équipe où l’entraide, le respect et la bonne humeur font partie du quotidien. Mon objectif est que chacun puisse développer ses compétences, prendre des initiatives et être fier du travail accompli.
Si vous aimez les défis, le travail de qualité et souhaitez évoluer au sein d'une équipe engagée, alors nous serons ravis de vous rencontrer.

 Widade Gloeckler Responsable Paie & Rémunération

Un environnement épanouissant

• Un accompagnement dès le premier jour
  Un parcours d’intégration complet avec modules, visites et activités pour vous permettre de prendre pleinement vos repères. 
• Développez vos compétences tout au long de votre vie professionnelle
  Un large choix de formations pour évoluer et construire votre carrière sur le long terme. 
• Un quotidien facilité et agréable
  Restaurant d’entreprise ouvert 7j/7 (petit-déjeuner, déjeuner, dîner), avec des produits locaux et une participation financière employeur et CSE. 
• Un environnement pensé pour votre équilibre de vie
  Une micro-crèche d’entreprise pour accompagner les jeunes parents et un site situé en centre-ville pour faciliter vos déplacements et l’usage des mobilités douces.
• Une rémunération attractive et sécurisante
  Une mutuelle d’entreprise et des primes d’intéressement et de participation pour valoriser votre engagement.
  
  
  

Nous avons ça dans le sang

Nous vivons la diversité et défendons l'égalité des chances en tant qu'employeur !

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